hva nå da?

planene var der. de var store. men så falt de i fisk. (forøvrig et skikkelig tåpelig uttrykk, med mindre du er vettskremt for fisk)

for nesten to uker siden så jeg bannere til årets begivenhet i oppdal: saue- og fårikålfestivalen. det skjer denne helga. så da tenkte jeg, kjøre dit i dag, lage en reportasje og så kjøre videre til trondheim og redigere den der. vi er jo tross alt "ett nrk" som kringkastingssjefen så fint sier. det stemmer ikke. å samarbeide på tvers av distriktskontorer er ofte svært vanskelig. bare så det er klart, i denne situasjonen møtte jeg ikke på noen slike problemer. det er her snakk om samarbeid i nrk generelt.

et eksempel: team A lager sak om høye priser på deltakelse i idrett. lederen for idretten i distriktet er borte på forretningsreise et annet sted i landet. derfor er team A avhengig av at team B kan interjvue lederen for dem. i utgangspunktet ikke noe problem, hva? men team B tar ikke dette helt alvorlig, gidder ikke sette seg inn i saken, og spør i grunnen ganske uvesentlige spørsmål til lederen. det blir heller ikke tatt noen flere bilder enn absolutt nødvendig. dermed er interjvuet med lederen nesten ubrukelig. (det skal også nevnes at team B i 9 av 10 tilfeller vil bestå av de mest uerfarne journalistene som lokalkontoret har)

hvorfor i all verden må det være slik? det er jo helt håpløst at man ikke kan stole på kollegene sine. de gangene hvor jeg skal ta intervju for andre kontorer, gjør jeg meg alltid litt ekstra umake og tar et par bilder ekstra, og bruker fem minutter på å lese meg opp på saken. det koster meg omlag 10 minutter totalt å gjøre en god jobb i stedet for en dårlig en. det verste er at jeg alltid har fått en veldig positiv tilbakemelding fra de jeg har gjort intervju for. det tyder på at de ikke er vant til at det blir gjort en ordentlig jobb når andre kontorer gjør delopptak.

så hva kan man gjøre da? jeg er bare en mann. men jeg velger å ikke gi opp. kanskje de jeg gjør gode opptak for, gjør det samme tilbake. forhåpentligvis.
et sted må man starte.